ийн ажилтан, хууль есны, байх естой үндсэн дээр нэгэн хүндэтгэн үзэх шалтгаан мөн нийцүүлэн зохих журамд заасан хөдөлмөрийн тухай хуульУрьдчилан сануулга халах юм нэг ч Байхгүй explict хязгаарлалт дээр урт сорилтын хугацаа хөдөлмөрийн стандартын акт нь Солонгос. Үйлдэл л гэж ажил олгогч байхгүй өгөх нь урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр нь халах нь ажилтан, түүний эхний гурван сарын туршилтын хугацаатай байна. Та нар шалгаж болно текст хөдөлмөрийн стандарт текст вэб сайт. Таны мэдээллийг, үндсэн байрлалд Яамны Хөдөлмөрийн талаар урт сорилтын нь урт байх естой шийдсэн үндэслэн байгаль дээр холбогдох ажил, нийтлэг утгаар нь бөгөөд энэ нь зөвлөж заасан энэ дүрэм хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээ. BTW, эелдэг гэдгийг ойлгох нь би хийсэн өчүүхэн өөрчлөлт нь таны сэтгэгдэл зэргийг багтаасан нэр specfic компани юм. Би байна гээд зарим мэдээллийг цуглуулах дээр of incorporation сорилтын хугацаа заалтууд хғдғлмғрийн гэрээ гэж бнсу-ын хуулийн фирм ашиглах нь тэдний Гадаад улсын Хуулийн Зөвлөх. Та бүгд мэднэ, сорилтын заалтууд байгаа биш, харин нийтлэг Бнсу-д, харин тэдгээр нь ихэвчлэн хязгаарлагдмал мэргэжлийн бус ажилчид гэх мэт нарийн бичгийн дарга, туслах ажилтан. Би гэж мэдэгдсэн дагуу Хөдөлмөрийн Стандартын Акт Солонгос, тэдгээр нь хязгаарлагдмал, гурван сар, чадахгүй байж гэрээт эргэн тойронд, тэр ч байтугай зөвшөөрөл ажилтан. Би хүсч байна батлахын тулд энэ Биш бүх бнсу-ын хуулийн фирм байна сорилтын заалтууд, харин би мэднэ тэр үед XXX, удирдлагын ашигладаг зургаан сарын хугацаанд тэдний хоер жилийн хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь болох юм шиг санагдаж байна зөрчих LSA, бараг санал муу итгэлтэй байна.
