Энэ нь сайн мэддэг гэж бнсу-ын хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчид нь өгөөмөр хамгаалалт ирэх үед энэ асуудал сахилгын арга хэмжээ авсан ажил олгогч ньЯлгаатай нь бусад олон гадаад эрлийз хууль эрх зүйн орчин, Хөдөлмөрийн Стандартын Акт нь Солонгос (LSA) шаарддаг ажил олгогч нь тав болон түүнээс дээш ажилтан бий болгох нэг л шалтгаан нь халах болон бусад сахилгын арга хэмжээ. (Тайлбар: Тэнд нь эрх зүйн үзэл баримтлал ямар ч буруу халах үндэслэн удирдлагын зовлон дор LSA шаарддаг маш хатуу шаардлага, гүйцэтгэх. Энэ нь байх болно сэдэв маань удахгүй дугаар зүйл) Энэ дүрэм нь хууль болно адил хэрэглэнэ хғдғлмғрийн гэрээний хоорондын солонгосын ажил олгогч болон Гадаадын ажилчдын Солонгос, эсрэгээр. Илүү чухал нь, энэ нь тохиолдол ч үед ажилтны ажлын Бнсу-д хүлээн зөвшөөрч, түүний ажлын гэрээ гэж бнсу-ын хөдөлмөрийн хууль хамаарахгүй. Юм, учир нь олон Улсын Хувийн Үйлдэл Солонгос үзүүлдэг ерөнхий зарчим сонголт хуулийн Бнсу-д олгодог бүр бнсу-ын гадаадын ажилчдын Бнсу-д ажиллаж эдлэх маш хамгаалалт дор заавал дагаж мөрдөх дүрэм, бнсу-ын хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймийн тул, энэ нь маш зүйтэй гэж ямар ч гадаад ажилтан Бнсу-д ажиллаж, үндэстэн дамнасан бөгөөд ажилчид нь Бнсу-д ойлгох естой вэ, бнсу-ын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу зохицуулна халах, дор ямар нөхцөл байдал нь халах болсон нь буруу дуусгавар болно. Энэ LSA хангаж чадахгүй юу л шалтгаан чухам гэсэн үг. Энэ нь шүүхийн хянан үзэж, шийдвэр түүнээс хойш Энэ нь хэлсэн, энэ нь баттай байгуулагдсан Дээд Шүүхийн жишиг гэж л шалтгаан байна байгуулагдсан үед л ажилтан зөрчсөн хөдөлмөр эрхлэлтийн дүрэм, гэрээ хэмжээгээр болгодог харьцангуй боломжгүй ажил олгогч хадгалах ажил эрхлэлтийн харилцаа. Энэ нь юу гэсэн заалтыг ажлын байрны дүрэм журам буюу гэрээ биш шийдвэрлэх. Хэдийгээр ажил олгогч-ийн дүрэм хөдөлмөр эрхлэлт болон хөдөлмөрийн гэрээ тодорхой гэж заасан тодорхой төрлийн гэрээ зөрчсөн нь ажилчдын болно, үр дүн нь шууд халах, халах ч хамаарах шүүхийн тойм олох нь зүгээр л шалтгаан байна. Жишээ нь, нэг тохиолдолд ажилтан байсан хаагчид зөрчсөн тодорхой хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд гэх мэт reproaching ГҮЙЦЭТГЭХ захирал, задруулсан нууц мэдээллийг авч, буруу нөхөн төлбөр зардал, зөвшөөрөлгүй байхгүй хоер сар, улсын Дээд Шүүхийн Солонгос захирч байсан ч гэсэн ажилтан зөрчсөн хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ гэж захиалагч үзэж, эдгээр нь хангалттай биш үндэслэлтэй гэж итгэдэг, энэ нь боломжгүй ажил олгогч байлгах, ажил эрхлэлтийн харилцаа. Тодорхойлох эсэх нь зүгээр л шалтгаан халах байгаа, шүүх харгалзан totality of нөхцөл байдал ийм объект, бизнесийн шинж чанар, нөхцөл байдал, ажлын байр, албан тушаал, үүрэг, ажилтан, хөдөлгөгч хүч нь буруу, өнгөрсөн ажлын байрны хандлага, аюул осол ажлын байрны ес зүй. Нотлох оршихуйн л шалтгаан халах нь ажил олгогч байна. Мөн бнсу-ын шүүх нь урт зохион бодлоор ажил олгогчийн дуусгавар байх естой өнгөрсөн амралтын дунд сахилгын арга хэмжээ зөвшөөрөгдсөн түүнд. Хэрэв тэнд байгаа бусад сахилгын арга хэмжээ бага хортой ажилтан гэхдээ тэр үед болох асуудлыг шийдэж, ажил олгогч авах естой гэж бага хор хөнөөлтэй арга хэмжээ эхлээд байна. Үгүй бол, энэ нь эзэлж, буруу дуусгавар болно Дор LSA, ажил олгогч өгөх естой ажилтан наад зах нь гучин хоногийн өмнө бичгээр (эсвэл lieu нь өмнө мэдэгдэл, гучин хоногийн цалин) тулд гал ажилтан. Мэдэгдэл өгөх естой үндэслэл халах, үр огноо халах. Байдаг бол ямар нэгэн дотоод зохицуулалт, ажил олгогч хамаарах халах журам зэрэг сахилгын хорооны хуралдааны үйл явц, энэ нь байх естой duly ажиглагдсан. Энэ талаар бнсу-ын шүүх нь маш чанд тайлбарлах байцаан шийтгэх хууль. Жишээ нь, хамгийн litigated асуудлыг буруу цуцлах тохиолдолд эсэх нь ажил олгогчийн мэдэгдэл, цуцлах орно хангалттай мэдээлэл ажилтан өөрийгөө өмгөөлөх. Зарим ажил олгогч илгээх мэдэгдэл нь зөвхөн багтаасан жагсаалтыг зүйл ажилтан сэжигтэн зөрчих. Бараг үргэлж энэ төрлийн мэдэгдэл нь ихэд доош шүүх, учир нь шүүх шаарддаг анзаарсан байх бүрэн мэдээлэл хэмжээгээр тодорхойлдог бодит баримт, нотлох баримтыг гэж яллах гэж маш ажилтан ойлгож болох шинж чанар ял сонсгож, хамгаалах өөрөө. Хэрэв ажил олгогч нь биш дараа нь халах журам тогтоосон нь LSA, түүний дотоод журам, халах өөрөө хүчин төгөлдөр бус болдог. Хэрэв ажилтан объект нь ажил олгогчийн халах үндсэн дээр түүний unjustness, тэр файл нь өргөдөл нь Хөдөлмөрийн Харилцааны Комисс нь гурван сарын дотор, халах. Ажилтан болох өөр нэг арга нь файлын иргэний шүүхэд эсрэг ажил олгогч ямар ч үед nullify нь халах. Үед буруу халагдсан ажилчдын ялалт, хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ нь сэргээсэн, ажилтан авах эрхтэй буцааж төлдөг. Цаашилбал, хэрэв (i) ажил олгогч хорлонтойгоор дуусгавар гэрээний цорын ганц зорилго нь арилгах ажилтан нь ажлын байрны ямар ч шалтгаан буюу (ii), шударга бус ажил олгогчийн халах хийсэн мэдсээр байж эсвэл recklessly байхад ямар ч энгийн хүн байсан болохыг олж мэдэх, энэ нь унасангүй дотор зөрчиж, ажил эрхлэлт, дүрэм, гэрээ, ажил олгогч акт эзэлж, эрхийн зөрчлийн тул тэр төлөх естой тайвшралыг мөнгө ажилтан гадна буцааж төлдөг. Хэрэв та ямар ч асуулт тухай энэ нийтлэл нь, зочилно уу манай Хууль эрх зүйн Зөвлөгөө төв буюу илгээх нь таны лавлагаа и-мэйл энд дарж байна. Манай солонгосын тусгай зөвшөөрөлтэй хуульч болно хариулт нь таны хэрэг. Ангилал: Бизнес Бнсу-д, Иргэний Хэргийг Бүхэлд нь Оруулгууд, бнсу-ын Хуульч, Хөдөлмөрийн, Шүүхийн - Tags: хөдөлмөрийн Гэрээгээр Солонгос, англи Хэлтэй бнсу-ын Хуульч, бнсу-ын Өмгөөлөгч, бнсу-ын Хөдөлмөрийн Өмгөөлөгч, бнсу-ын Хөдөлмөрийн Хуульч, бнсу-ын Хуулийн Фирм, шударга бус, халах, шударга бус Халах Солонгос, буруу цуцлах, буруу дуусгавар Бнсу - Permalink. Хэрэв би хүссэн явж Хөдөлмөрийн Газар, гэж би явж нэг ойролцоо миний гэрт, эсвэл нэг ойр миний ажлын байранд. I live in Seoul, харин ажил Suwon.
