Дагуу оху-ын хууль, ажилтан бүр эрхтэй төлсөн үлдсэн 28 дугаар зүйл 127 TC) түлхэж Үүнээс гадна, ажил олгогч естой нөхөн ажилтан бүрд ашиглагдаагүй амралт, үл шалтгаан нь дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээтэй байнаБүх амралтын хугацаанд, ямар ажилтан байхгүй байсан цаг явах явган хүний зам, тэр эрхтэй нөхөн төлбөр (хэрэв байгаа бол тэр биш үү сонгох баярын өөрөө). Хэрэв ажилтан ажилласан жил хүрэхгүй хугацаанд, дараа нь нөхөх олговрын хэмжээг тооцно хувь тэнцүүлэн бүхэлд нь ажиллаж байсан-out хугацаа. Юу хийх нь дээрэлхэх ажил дээрээ хэрхэн эсэргүүцэх дайралт хамт олон - зөвлөгөө хуульч хохирогч mobbing Бол, үр дүнд тооцоо бүхэл тоо байна биш болж хувирсан нь, энэ үнэ цэнэ нь бөөрөнхий унтраах ҮРГЭЛЖ том чиглэл, юм талд ажилтан өөрөө. Хэрэв ажилтан ажиллаж байсан тус компанийн хувьд арван сард"сүүл", дараа нь нөхөн төлбөр өгсөн нь бүтэн жил. Мөн адил - яг арван нэгэн сар ажилласан, эсвэл арван сар нь болж хувирсан үр дүнд rounding. Та бас мэдэж байх естой гэж нэг ажилтан ажиллаж байсан компанийн хувьд 5 5-11 сар s төлөх үүрэгтэй нөхөн бүх нэр хүндтэй жилийн сэтгэгдэл тохиолдолд ажилтан хэрэгсэхгүй болгосон байна. Сүүлийн өдөр ажил, ажилтан нь төлөх үүрэгтэй цалин, бүх урамшуулал, түүнчлэн нөхөн ашиглагдаагүй амралт болон бусад хууль есны нөхөн олговор. Хувьд татвар, нөхөн ашиглагдаагүй амралт нь харгалзан энэ тохиолдолд, түүнчлэн хөдөлмөрийн зардал.
