Миний ажлын Гэрээ Өгдөг U
Бид ирсэн олон удаа асуусан тухай ажлаас төлбөрийн дагуу бнсу-ын хөдөлмөрийн тухай хуульҮндсэндээ, ажлаас төлбөрийн байгаа хуулиар зохицуулна Баталгаа Ажилчдын Тэтгэвэр Тэтгэмжийн тухай Хууль("GWRBA"), биш гэхэд Хөдөлмөрийн Стандартын тухай Хуулийн("LSA") (Зарим бнсу-ын хуулийн холбогдох газруудын үзнэ үү LSA гэж энэ нь зохицуулдаг ажлаас төлбөрийн асуудал, гэхдээ энэ нь зөв биш). GWRBA олгодог доод хэмжээг ажлаас төлбөр нь ажил олгогчийн байх болно төлөх шаардлагатай нь дууссан, эсвэл resigning ажилтан.
Гэж хэлсэн нь, дараа нь юу нь хууль есны ажлаас төлбөрийн дор GWRBA.
Дор GWRBA, ажилтан авах эрхтэй хүлээн авах ажлаас төлбөрийн ханшаар гучин хоногийн'"дундаж цалин"бүрд"тасралтгүй үйлчилгээний жил."Мэдээж, энэ нь хууль есны доод хэмжээг ажлаас төлөх. Тооцоонд"дундаж цалин", үндсэн цалин болон бусад төлбөр зэрэг илүү цагаар төлбөр, байр тэтгэмж, урамшууллын мөнгө төлсөн бүх ажилтнуудыг дэмжих, үр ашигтай байх болно орсон.
Уу!, энэ нь надад тусалж зөрчил
With respect to the урамшуулал байсан бол төлсөн irregularly, нэг удаагийн гарч, компанийн ашиг, энэ нь байх болно орсон. Дагуу байгуулагдсан шүүх precedents,"тасралтгүй үйлчилгээний жил"гэсэн хугацааг үед нь гүйцэтгэх ажил эрхлэлтийн гэрээний цаг үеийн ажил эрхлэлт цуцлах". Хэрэв ажилтан, гэсэн хэдий ч, байхгүй байсан нь ажил нь тодорхой цаг хугацааны явцад"тасралтгүй үйлчилгээний жил", зэрэг авч хувийн сэтгэгдэл судалгааны болон үйлчилж цэргийн, тэдгээр бус ажил эрхлэлт үе байх болно хассан"тасралтгүй үйлчилгээний жил". Бид найдаж байна энэ товч танилцуулга туслалцаа үзүүлэх байх. Хэрэв та илүү их асуулт дээр ажлаас төлбөр эсвэл бусад ямар бнсу-ын хөдөлмөрийн тухай хууль холбоотой асуудал уу и-мэйл илгээх зүгээр л энд дарж эсвэл очиж Хууль зүйн Зөвлөгөө хуудас. Манай солонгосын тусгай зөвшөөрөлтэй хуульч биш, АНУ-ын хуульч оршин сууж буй Солонгос дахь болно хариулт нь таны хэрэг. Мөн та олж болно юмнаас эрх зүйн мэдээлэл, нийтлэл дээр бнсу-ын хөдөлмөрийн тухай хууль, бичсэн нь солонгосын тусгай зөвшөөрөлтэй хуульч, энд дарж байна. Wonil Чун, Бнсу-Ын Тусгай Зөвшөөрөлтэй Хуульч, Чун Түншүүд, Бнсу-Ын Бүрэн Үйлчилгээг Хуулийн Фирм. Учир generality энэ шинэчлэх, мэдээлэл өгсөн үүнд, аль эсвэл үгүй ч байж болно тусгасан хамгийн сүүлийн үеийн эрх зүйн хөгжил, байж болох холбогдох бүх нөхцөл байдал, байх естой үйлдүүлэх ч тодорхой хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх үндсэн дээр тухайн нөхцөл байдал.
Ангилал: Бизнес Бнсу-д, Бүх Оруулгууд, Хғдғлмғрийн - Tags: бнсу-ын Өмгөөлөгч, бнсу-ын Хөдөлмөрийн Хуулийн Фирм, бнсу-ын Хөдөлмөрийн Хуульч, бнсу-ын Хууль, бнсу-ын Хуульч, бнсу-ын Хуульч нь Хууль бусаар Халах, солонгосын Ажлаас Төлбөр, Хөдөлмөр - Permalink.
Pingback: Кейс Тайлан Өмгөөлөгч Wonil Чун Ялалт хувьд Expat солонгосын Ажлаас нь авах эрхтэй - Гадаадын ажил Олгогч Чадахгүй Тойрч Ажлаас Хариуцлага дамжуулан Гэрээ заль мэх - Асуух Солонгос Хуулийн Pingback: Q: Хөдөлмөрийн Хуулийг би Ажил бнсу-ын Салбар АНУ-ын Компани юм. S тухай Хууль Хэрэглэх Болно, Ажлаас Төлөх Юм Биш Олгосон.
Би одоо Ч гэсэн Авах, Ажлаас Төлөх заасны дагуу бнсу-ын Хөдөлмөрийн тухай Хууль.
Асуух Солонгос Хууль Сайн байна уу, Миний ажил олгогч улс, учир нь түүний бизнесийн бүртгэгдсэн байна гэж бнсу-ын салбар нь Сингапур аж ахуйн нэгж, тэр нь ямар ч үүрэг талаар ажлаас төлбөр. Regards. Сайн байна уу, би ажиллаж хувийн академи мөн миний гэрээнд би гарын үсэг зурсан улс огноо November 29, 2010 оны арваннэгдүгээр 28, 2011. Миний босс нь татгалзах өгөх намайг ажлаас төлөх учир нь тэд гэж хэлж чадаагүй би ажиллаж эхлэх нь хүртэл тэднийг нэгдүгээр сарын 3. Би тэдэнд миний захидал нь жаран өдөр мэдэгдэл нь тэд биш үү мэдээлэх болно гэж надад биш байх өгөх миний мөнгө, нислэгийн тийз, нүүр хуудас. Мөн, би мэдэрч байна, тэд эвдэрсэн гэрээний чадаагүй байна гэж намайг төлсөн хугацаанд гурван өөр сар.
Гэрээнд энэ улс тэд нар бүрэн төлж 7-р сар бүрийн болон миний банкны тайлан үзүүлэх гэж байна оройтсон.
Би заах нь миний дээд сургууль нь бараг гурван жил одоо харин манай академи бид зүгээр л гурван ажилтан. Би entitiled нь ажлаас төлөх. Хэрэв гэрээний улс гэж байхгүй байх болно ажлаас, багш шинж тэмдэг нь энэ нь, энэ нь хууль эрх зүйн байна.
Би асуух шалтгаан нь бол бид зарим нэг сургууль гэж хүсэж хасах, ажлаас тэтгэвэр.
Би дуртай байсан байх гэдэгт итгэлтэй байгаа бол тэд үүнийг хийж чадна, эсвэл биш юм. Баярлалаа Мөн, ямар талаар бол тэд биш шүү дээ гэж дурдсан нь"ажилтан"гэрээний, харин"багш"ажиллаж байгаа бол"байгууллага". Энэ нь ч хууль бус Баярлалаа. Талаар юу бол гэрээ гэж заасан байгаа нь"багш"ажиллаж байгаа бол"байгууллага"биш,"ажилтан". Нь хууль юм дараа нь.
Хуулийн гучин дөрвөн LSA тэмдэглэл:"retirment тэтгэмж систем нь ажил олгогч төлөх дууссан ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмж болно заасны дагуу Баталгаа Ажилчдын Тэтгэврийн тухай Хууль. Баярлалаа Би өөртөө байсан үргэлж заасан ажлаас заалт нь LSA гаргах үед нэмэлт өгөгдлүүд нь Хөдөлмөрийн Самбар, эсвэл тухай ярьж ажлаас бусад багш нартай.
Одоо би илүү сайн мэднэ.
