Хэрхэн зурах хүртэл нэмэлт гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ уу захирал, аудитор, ажилтан биш, зөрчиж хөдөлмөрийн тухай хуульАмьдрал танилцуулна олон асуулт холбоотой шилжүүлэх нь нэг байр суурь өөр, өөрчлөлт, цалин, substitutions, гэх мэт. Бүх бодит амьдралын нөхцөл байдал байж болохгүй төлөвлөж Хөдөлмөрийн Код; тиймийн тул, энэ нь заасан бүх нэмэлт, өөрчлөлт байгаа албан есны нэмэлт гэрээ. Нөгөө талаар, тэнд нь ихэвчлэн нөхцөл байдлын үед Нэмэгдэж, цалин хөлс гарч, тогтмол, жилд хэд хэдэн удаа, хамтын нь харьцангуй том. Маш олон баримт бичиг бичигдсэн байгаа, энэ нь бичих шаардлагатай нэгээс илүү нэмэлт гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ. Өөрчлөлт, гэрээнд зурсан хүртэл дээр элсэлтийн ажилладаг, хийж чадах нь зөвхөн зөвшөөрөл ажилтан, мөн энэ нь баримтжуулсан байх естой, энэ нь заавал нэг хэсэг хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ нь боломжтой юу шилжүүлэх ажилтан бол түүний зөвшөөрөл? Энэ нь боломжгүй, маргаан шүүх тэр заавал ялах болно, энэ нь илүү сайн нэн даруй цуцалж, гэрээ ч зарга. Өөр нэг сонголт нь зурах гарын үсэг зурах гэрээнд түр шилжүүлэх, гэхдээ дахин хэлэхэд, зөвхөн харилцан зөвшөөрөл. Энэ нь боломжтой юу шилжүүлэх ажилчдын буцах вэ? Энэ нь боломжтой юм, түүний зөвшөөрөл, заавал байх зурсан хүртэл нэмэлт гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр хувьд шилжүүлэх нь өөр байр суурьтай байна. Хэлбэр нь гэрээний адил байна өөрчлөх цалин, зөвхөн эхний зүйл нь өөрчлөх тухай албан тушаал, хоер дахь нь цалин. Ер нь, бүх алхмуудыг холбоотой хөдөлж ажилтан дээр ажилтан хуваарь байх естой дагалдаж боловсруулах баримт бичиг гарын үсэг зурсан хоер тал аль аль нь байна. Энэ нь хойш хамт, хөдөлгөөн, цалин (эсвэл хэсэг хүүтэй төлбөр) ихэвчлэн өөрчлөлт, ажилтан мэдэж байх естой хэр их мөнгө тэр хүлээн авах дээр өдөр цалингийн.
Ихэнх үл ойлголцол үүсч, тодорхой үед, нэмэлт гэрээ зурсан хүртэл хөдөлмөрийн гэрээгээр өөрчлөх нь цалин.
Хууль эрх олгодог, энэ нь шаардлагатай танилцах ажилтан нь өөрчлөлт (эсрэг гарын үсэг). Ерөнхий төрх нь ийм нэмж дээр нь нүсэр биш. Энгийн эхлэлд: Нэмэлт гэрээ (хэрэв үгүй бол эхлээд, дараа нь Ч.). 'ХХК Buttercup дахь хүн (нэр) үндсэн дээр, бүх ердийн.
Дараа нь ажилтны овог, нэр, тэд дүгнэсэн байна. тэгээд дээр Дараа нь оноо: Дараа нь танилцуулгад нь гарын үсэг дарга, дараалал, боловсон хүчний хэлтэс өөрчлөх ажилтан хуваарь.
Энэ тохиолдолд нэмэгдсэн цалингийн.
Дээр нь бууруулах, хэрэв та хэрэгтэй сануулж ажилтан, урьдчилан, цааш хэрхэн энэ тохиолдолд уншиж, Хөдөлмөрийн Хууль.
