Тэдний 2013 судлах, Branisa et al
Жендэрийн тэгш бус байдал, Өмнөд Солонгос хэлнэ тэгш бус боломж, эмчилгээ эрэгтэй, эмэгтэй нүүр Өмнөд Солонгос
Гаралтай гүн гүнзгий патриархын үзэл баримтлал, үйл ажиллагаа, жендерийн тэгш бус байдлыг Өмнөд Солонгос нь тууштай нэг нь чансаанд ороогүй хамгийн өндөр in the world.
Харин жендэрийн тэгш бус байдал хэвээр байна, ялангуяа түгээмэл Өмнөд Солонгосын эдийн засаг, улс төр, энэ сайжирсан эрүүл мэнд, боловсрол. Шалтгаалан янз бүрийн арга тооцох, хэмжих жендэрийн тэгш бус байдал, Бнсу-ын хүйсийн тэгш бус байдал зэрэглэл өөр өөр даяар янз бүрийн тайлан.
Харин 2017 онд НҮБ-ын хөгжлийн хөтөлбөр, Жендэрийн тэгш бус байдлын Индекс дэв Өмнөд Солонгос 10-р гарч 160 улс орон, Дэлхийн Эдийн засгийн Форумын цол Өмнөд Солонгос 118th гарч 144 улс орнууд өөрийн 2017 Дэлхийн Хүйсийн Ялгаа Тайлан.
тайлбарлах гэж индексүүд гэх мэт Дэлхийн Хүйсийн Ялгаа Индекс хандлагатай байх нь"үр дүнд чиглэсэн' гэсэн утгатай бөгөөд тэд дээр анхаарч жендэрийн тэгш бус байгууллагын болон сайн сайхан байдал.
Индексүүд гэх мэт Нийгмийн Байгууллагууд, Жендэрийн Индекс (SIGI) анхаарлаа хандуулах гарал үүсэл, жендэрийн тэгш бус байдал зэрэг хууль тогтоомж, хэм хэмжээ. Өмнөд Солонгос нь гурван ЭЗХАХБ-ын гишүүн орнууд хүлээн аваагүй төгс SIGI оноо. Харин SIGI өгч чадахгүй байсан Өмнөд Бнсу нь нийт албан тушаалын, улс орны байна гэж мэдээлсэн байна маш бага түвшинд ялгаварлан гадуурхах, гэр бүлийн хууль, бага түвшинд хязгаарлагдмал иргэний эрх чөлөө, дунд түвшинд хязгаарлагдмал нөөц, хөрөнгө.
2010 онд 93 Өмнөд Солонгос судалгаанд хамрагдсан итгэж эмэгтэй байх естой тэгш эрхийг эрэгтэй, тэдний дунд, 71 итгэдэг илүү их өөрчлөлт шаардлагатай байна өмнө нь энэ зорилгод хүрч байна.
2017 тайлан тэмдэглэл бүх subindices (эрүүл мэнд, эсэн мэнд, боловсрол, эдийн засгийн оролцоо, тэгш эрх, улс төрийн эрх мэдэл) харуулах сайжруулах харьцуулахад 2006 (он, сар, өдөр анхны хэвлэл нь энэ жилийн тайлан).
Бусад орнуудтай харьцуулахад, Өмнөд Солонгос хамгийн өндөр оноо нь Эрүүл мэндийн болон эсэн мэнд (84th), дараа нь Улс төрийн эрх мэдэл (90), дараа нь Боловсролын Тғвшин (105th), дэв хамгийн бага дээр нь Эдийн засгийн Оролцоо, эрх Тэгш байдал (121st).
'Жендэрийн тэгш бус байдал"- д Өмнөд Солонгос байна perpetuated, deepened өөр түүхэн үйл ажиллагаа, үйл явдал, тухайлбал, цэргийн бэлгийн боолчлол болон Park Geun Hye-ийн дуулиан. Гэсэн хэдий ч, орчин үеийн Өмнөд Солонгос хийсэн их амжилт оролдлого бууруулах, жендэрийн тэгш бус замаар хууль тогтоомж, бодлого боловсруулагч. Даяар орчин үеийн түүх, Өмнөд солонгосын эмэгтэй орж байсан цэргийн бэлгийн боолчлол.
Дэлхийн II Дайны үед мянга мянган залуу бнсу-ын эмэгтэйчүүдийн аргагүй байсан болох нь"тайтгарал эмэгтэй"Японы эзэн Хааны Арми.
Солонгосын Дайны үеэр, Ану-д бүртгүүлдэг нэг сая гаруй Өмнөд солонгосын эмэгтэйчүүдийн руу цэргийн биеэ үнэлэх явдал юм. Сэтгүүлийн дагуу бнсу-ын Судалгааны зохиогчид Хан, Чу, 'цэргийн байгууллага байх нь шууд хамааралтай, үндэслэлтэй, системтэй, ялгаварлан гадуурхах, эмэгтэйчүүдийг дэмжих замаар жендэрт суурилсан ойлголт эмэгтэйлэг, эрэлхэг, сул дорой, хүч чадал, байлдан дагуулж, conqueror. Хан, Чу гэдэгт итгэж цэргийн бэлгийн боолчлол хувь нэмрээ оруулж байна патриархын үзэл баримтлал гэж улам даамжирна жендэрийн тэгш бус байдал, Өмнөд Солонгос. Дараа democratization Солонгос, тоо феминист хөдөлгөөн ихээхэн нэмэгдсэн. Бнсу-ын засгийн газрын эхэлсэн хаяг жендэрийн тэгш байдлыг хангах асуудлыг 20-р зууны сүүл нь дараах эрх зүйн акт: 2005, Яам, Хүйсийн Тэгш байдал, Гэр бүл байгуулагдаж, patrilineal гэр бүл бүртгүүлэх (hoju) татан буулгаж байсан. Харин хүйсийн тэгш эрхийг хангах бодлого боловсруулагч, засаглал сайжирсан сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд, жендэрийн тэгш байдлыг хөдөлмөрийн зах зээл, хэлтэс, хөдөлмөрийн зогсонги хэвээр байна. Хэдийгээр эмэгтэй олж авсан эрхийг санал ажиллуулах сонгуулийн 1948, эмэгтэйчүүдийн түүхэн байсан underrepresented Өмнөд солонгосын улс төр. Үед Park Geun-Hye болсон Өмнөд Солонгосын анхны эмэгтэй ерөнхийлөгч 2012 онд олон үзэж түүний сонгуулийн ялалт жендэрийн тэгш Өмнөд Солонгос. Дөрвөн жилийн дараа, түүний дуулиан, impeachment nullified ямар нэгэн ахиц дэвшил гаргасан байна, түүний сонгуулийн болон үлдсэн олон гэдэгт итгэлтэй эмэгтэй биш таарах хүргэж, тэдний улс. Мэргэжлийн тэгш бус байдал Өмнөд Солонгос atypically өндөр дунд хөгжилтэй орнуудад. Энэ төрлийн тэгш бус байдлыг харж болно статистик талаар Өмнөд Солонгосын цалингийн ялгаа, ажил эрхлэлтийн түвшин, хөдөлмөрийн ангилах, эцэг эхийн сэтгэгдэл. Тэдний 2001 нийтлэл, Лам-Тернер болон Turner тайланд"бусад бүх зүйл тэгш, эрэгтэй олох нь 33. зургаан хувиар 46. есөн хувиар илүү эмэгтэй нь харьцуулж ур чадвар. 2017 онд, ЭЗХАХБ-ын байрлуулсан Солонгос сүүлийн байр суурийг бүх ЭЗХАХБ-ын гишүүн орны хувьд жендэрийн төлөх зай, байр суурьтай байгаа биш сайжруулсан оноос эхлэн ЭЗХАХБ анх хэвлэгдсэн энэ тушаалын 2000. Жендерийн цалингийн ялгаа нь Солонгос 34. зургаан, харин ЭЗХАХБ-ын дундаж нь 13. Ялгаа нь сайжирсан гэхэд долоон 2000 оноос хойш хэдийгээр түвшин сайжирч байна илүү удаан бусад ЭЗХАХБ-ын гишүүн орнууд.
Бнсу-ын хүйсийн төлөх ялгаа байна"гэж нэрлэдэг муу.
Солонгос мөн эрэмбэлсэн хамгийн бага дээр шилэн тааз индекс эрхлэн эдийн засагч 2014. Шилэн тааз индекс тодорхойлж гаргасан улс орны гүйцэтгэлийн дээр есөн шалгуур үзүүлэлт зэрэг цалингийн ялгаа, ажиллах хүчний оролцоо, төлөөллийг ахлах ажлын байр, цалин жирэмсний сэтгэгдэл, гэх мэт. Эмэгтэй хандлагатай байдаг эзэлж бага цалинтай, тогтмол бус ажлын байр, байх магадлал бага байдаг дэмжиж, дээд удирдлагын албан тушаал, ажлын байранд гэсэн хэдий ч, ажил эрхлэх боломжийг эмэгтэй, Өмнөд Солонгос тогтвортой нэмэгдэж, сүүлийн хэдэн арван жилийн. Өмнө нь солонгосын Дайн, ажил эрхлэлт эмэгтэйчүүдээс бага байсан гучин байна. Тэдний 2018, Эдийн засгийн Судалгааны Солонгос, ЭЗХАХБ-ын бүртгэгдсэн эмэгтэй ажил эрхлэлтийн түвшин эргэн тойронд байх 56. нэг, бөгөөд доогуур дундаж (59. гурван) бүх ЭЗХАХБ-ын гишүүн орнууд. Эрэгтэй ажил эрхлэлтийн түвшин 75. есөн, аль нь арай илүү өндөр ЭЗХАХБ-ын дундаж (74. долоон) Тэдний 2013 цаас, Паттерсон, Walcutt олсон жендэрийн тэгш бус байдал ажлын байран дахь иш 'дутмаг, хууль сахиулах, сул шийтгэл систем, tacit хүлээн статус кво-г эмэгтэйчүүд, байгууллагын соелын асуудал үүдэлтэй солонгосын уламжлалт оюун-тохируулах боломжийг олгодог жендэрийн ялгаварлан гадуурхалт, ерөнхий мэдлэг дутмаг тухай EO тэгш боломж олгох журам өөр олон компани байна. Гадна нийгмийн болон familial хүлээлт эмэгтэй байх нь хүүхдийн асран хамгаалагч, ЭЗХАХБ-ын тайлан тайлбарладаг гэж"эмэгтэйчүүд байдаг татгалзах ажиллах хүчний нэг удаа тэд хүүхэдтэй, нэг хэсэг улмаас хомсдол чанарын өндөр түвшинд бага насны хүүхдийн боловсрол, халамж байгууллага. 1970, 1980-аад онд, эмэгтэй зүүн талд ажиллах хүчний маш 'эрт үе шатанд нь гэр бүл үүсэх нь. Одоогоор, тэд орхиж, ажиллах хүчний хожим нь, ихэвчлэн баруун өмнө эсвэл явцад тэдний жирэмсний. Ма тэмдэглэл гэсэн энэ хандлага байж болох юм улмаас эмэгтэйчүүдийн өсөн нэмэгдэж буй санхүүгийн хараат бус байдал. Хэдийгээр өсч хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин эмэгтэйчүүдийн хувьд ажиллах хүчний Бнсу-д ч өндөр тусгаарласан хүйсээр, тэмдэглэгдсэн бүрэн цагийн ажил эрхлэлтийн хүйсийн эзлэх хувь, аж үйлдвэрийн ялгаатай. 2017 онд, эмэгтэй Бнсу-д хийсэн хүртэл 39.
дунд аж үйлдвэржсэн орнууд
таван бүрэн цагийн ажил эрхлэлт, хүн ам, эсрэгээр нь 62. долоон жендэрийн хуваалцаж дахь хэсэг нь цагийн ажил. Харьцангуй өндөр цагийн ажил эрхлэлтийн хувь эмэгтэйчүүд зарим талаар холбоотой байж уламжлалт Күнзийн үзэл санаа нь жендэрийн үүрэг нь Бнсу-д, эмэгтэй төлөвтэй байна үүрэг хариуцлагыг хүлээн авах гэр бүлийн үүрэг, хүүхэд асрах газар. Цагийн ажил эрхлэх боломж олгодог нэгтгэл мэргэжлийн болон гэр бүлийн амьдрал, ялангуяа эмэгтэйчүүд, тайлбарласан нь 2002 онд ЭЗХАХБ-ын хөдөлмөр Эрхлэлтийн Төлөв байдал дүн шинжилгээ хийх. Гадна ялгааг бүрэн - болон хагас цагийн ажил эрхлэлтийн түвшин, жендерийн тэгш бус байдлыг Солонгос бас илэрдэг дамжуулан аж үйлдвэрийн ангилах. 1994 нийтлэл, Лам-Тернер болон Turner ажиглагдаж байна"гэж аж ахуйн болон үйлдвэрлэлийн шингээж 66. гурван хувь нь л эмэгтэй ажилчид, болон"өөр хорин есөн хувь нь л эмэгтэй ажлыг бичиг хэргийн, борлуулалт, үйлчилгээний ажилчид. 2017 онд дагуу статистик мэдээллийг олон Улсын Хғдғлмғрийн Байгууллага, хөдөө аж ахуйн салбарын ажил эрхлэлт байсан shrunk тойронд таван аль аль нь эрэгтэй, эмэгтэй 82. нэг эмэгтэй ажилчид байсан төвлөрсөн үйлчилгээний салбарт, 11. таван үйлдвэрлэл, 1 нь. дөрвөн барилга, ялгаатай нь эрэгтэй, 61. есөн үйлчилгээ, 20.
найман үйлдвэрлэл, 11.
хоер дахь барилгын ажил.
Хоер арван жил, үүнээс гадна үндэсний хөгжлийн чиг хандлага, салбарын-ээлжинд хөдөө аж ахуйн салбараас аль аль нь эрэгтэй, эмэгтэй, эмэгтэй ажиллаж хүн амын хэвээр өндөр кластер тодорхой салбар, харин нэг хэв маяг биш юм шиг санагдаж хэрэглэх нь эрэгтэй.
Цаашилбал, 2018 ЭЗХАХБ-ын Эдийн засгийн Судалгааны Солонгос, энэ нь ажиглагдсан хүрээнд аж ахуй эрхлэх хүрээнд, 'эмэгтэй бизнес эрхлэгчид байдаг төвлөрсөн үндсэн амьжиргааг салбарт, тухайлбал, эрүүл мэнд, нийгмийн халамж, байр, зоогийн газар, хувийн бусад үйлчилгээ, боловсролын үйлчилгээ, тусгасан нэг хэсэг нь тэдний илүү боломж хязгаарлагдмал санхүүжилтийн болон тэдний боловсролын суурь. Хэдийгээр Өмнөд Солонгосын санал нь арван хоер долоо хоног жирэмсний амралт, хамгийн урт төлсөн эцэг сэтгэгдэл дунд бүх ЭЗХАХБ-ын гишүүн орнууд 53 долоо авч үлдээх нь маш нэр хүндгүй, unofficially урам дотор солонгосын компаниуд, ямар хүчин эмэгтэй, ажлын байран дараах төрсөн хүүхэд. Үүний үр дүнд ажлын эцэг, эх - ялангуяа эх - хүлээн авах нь харьцангуй бага дэмжих, хүүхдийн төлөө бойжуулах. Олон нийтийн санхүүжилт эцэг эхийн навч, түүнчлэн хөгжлийн асрах хөтөлбөр аажмаар олж авсан газар Өмнөд Солонгос, хаана асрах, түүний эдийн засгийн салбарын байсан predominately байсан хувийн. Күнзийн гэр бүлийн үнэт зүйлсийг дэмжих, уламжлалт хүйсийн үүрэг, эрэгтэй төлөвтэй"эр-хэлбэр"ажлын, эмэгтэй төлөвтэй байна вэ"эмэгтэйчүүд-төрөл' ажил. Оноос хойш эрэгтэй байх төлөвтэй байна гол breadwinners-д гэр бүл, тэнд хүчтэй соелын хандлага тодорхойлох эмэгтэй' үүрэг гэж эхнэр, ээж, housekeeper. 1998 онд бнсу-ын Эмэгтэйчүүдийн Хөгжлийн Хүрээлэнгийн хийсэн судалгаагаар дийлэнх нь Өмнөд солонгосын эмэгтэй байсан бүх гэрийн тэдний гэр орон.
Үүний үр дүнд өрхийн тэгш бус байдал, Өмнөд солонгосын эмэгтэйчүүд гэрлэж дараа нь мөн байх нь цөөн тооны хүүхдүүд.
2007 онд гаргасан тайлан Төвийн Стратегийн болон олон Улсын Судалгааны тэмдэглэл эдгээр чиг хандлага"олон талаараа хамгийн муу аль аль нь ертөнцийн байна. Солонгос одоо бага төрөлтийн түвшин илүү ямар ч хөгжингүй улс, нэг нь хамгийн бага хувь нь эмэгтэй ажиллах хүч оролцоо, жаран эмэгтэйчүүдийн хувьд насны хорин таван 54 харьцуулахад 75 АНУ-д 76-д ЕХ-ны байна. Хувь солонгосын эмэгтэйчүүд үүнийг хэлж байна"шаардлагатай"хүүхэдтэй буурсан 90 1991 58 2000. 1970, дундаж нас анхны гэрлэлтийн эмэгтэй байсан хорин гурван 2005 он гэхэд энэ нь бараг 28. Тайлан харуулж байна гэж солонгосын уламжлалт гэр бүлийн болон ажлын байрны соелыг өөрчлөх естой урьдчилан сэргийлэх зорилгоор ноцтой эдийн засаг, нийгмийн асуудлын улмаас маш бага тғрғлтийн түвшин. Аас 20-р зууны, орчин үеийн, хандах, дээд боловсролтой эмэгтэйчүүдийн хувьд өссөн ч хэвээр байгаа нь харьцангуй бага тоо хөгжингүй орнуудад, ялангуяа гэсэн хүмүүс эзлэх хувь өндөр боловсролтой эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс илүү байна. Тархалт нь эрэгтэй давамгайлсан ажиллах хүч, хатуу эцэг эхийн хяналт шалгалт, хүүхдийн боловсрол хийсэн эмэгтэйчүүд баримталж, дээд боловсролын үзэхийн тулд цаашид боловсролын арга хэрэгсэл болгон сургалт хүүхдүүд гэхээсээ илүү хөөцөлдөж ажил. Хэдийгээр 74.
есөн Өмнөд Солонгос эмэгтэй (насны хооронд хорин тав, 34) дууссан, дээд боловсролын - нэг хувь нь хавьгүй өндөр ЭЗХАХБ-ын дундаж (50.
долоон) - ажил эрхлэлтийн түвшин эмэгтэйчүүдэд дээд боловсрол нь бага, ЭЗХАХБ-ын гишүүн. Дотор бага, дунд боловсрол, агуу эмэгтэй оролцоо ИШНИЙ талбарууд нь дэмжиж байгаа.
Дээд боловсролын байгууллагууд байгаа түлхэж хүлээн зөвшөөрөх илүү эмэгтэй.
