Буруу халах тохиолдолд татан оролцуулах боломжтой гаруй хүн хайж төлбөрийн нэмэлт төлөх lieu мэдэгдэл тэд бас оруулах нь нэхэмжлэл, бусад төрлийн хохирол, түүний дотор ес суртахууны хохиролЕс суртахууны хохирол гэж хүмүүс байдаг урсгал байдлаар халах бол явуулах ажил олгогч нь зохион байгуулж байх нь шударга бус, эсвэл муу итгэл учруулсан ажилтан мэдрэх сэтгэл санааны дарамтад (үзнэ үү Keays v. 59), эдгээр нэмэлт"ес суртахууны хохирол"захиалж болно. Ес суртахууны хохирлыг нь эс тооцвол, үгүй биш дүрэм: хэвийн эвдрэлийн хохироож мэдрэмж нь үр дүнд нь халах биш ердийн compensable. Хохирлыг нь бас байх нь захиалж зөрчсөн Хүний Эрхийн Код. Саяхан шийдвэр Онтарио давж Заалдах шатны Шүүх шалгаж байгаа эсэх Код холбоотой хохирол болон"ес суртахууны хохирол"байсан нэг, нэг, болон тэдгээр нь хэрхэн ялгаатай байж болох юм. Ажил олгогч Zochem Inc алдсан үед шүүх байсан захиалсан төлөх ес суртахууны хохирол, түүний экс-ажилтан Сөүл. Ажил олгогч нь давж заалдах, асууж давж Заалдах шатны Шүүх хэмжээг багасгах, ес суртахууны хохирол шагнав шүүхийн шүүгч хэмжээгээр хохирлыг үнэлж үзэх зөрчсөн Онтарио Хүний Эрхийн Код ("Код"). Үндсэндээ Zochem гэж үзсэн ижил явуулах underlay аль аль нь шагнал байх естой давхар нөхөн. Түүний эрх баригч (Сөүл v Zochem Inc, 2017 ONCA 130) Онтарио давж Заалдах шатны Шүүх нь дэмжээгүй appellant, барьж байхад гэж байсан нь давхацсан явуулах холбоотой хоер шагнал, явуулах биш байсан ижил. Шүүхийн болохыг хүлээн зөвшөөрч энэ нь зайлсхийх естой бэрхшээл давхар-нөхөн олговор гэсэн хэдий ч, ес суртахууны - улам хохирлыг зохих есоор тусгаарлагдсан шагнал зөрчсөн Код. Хохирлыг зөрчсөн Хууль байх шаардлагагүй холбоотой байдлаар дуусгавар болгох, Шүүхийн зохион байгуулж, олгосон нөхөн төлбөр болгон алдах эрх чөлөөтэй байх нь ялгаварлан гадуурхах, өөрөөр хэлбэл бэлгийн дарамт нь ажлын байрны байна. Д дойл-ын шийдвэр, Онтарио давж Заалдах шатны Шүүх зохион гэдгийг шагнал гардуулах асуулт vindicate өөр өөр ашиг сонирхлыг хууль, түүний дагуу ямар ч давхцаж хохирлыг олгоод байна. Үүний үр дүнд ес суртахууны хохирол хэмжээний доллар 60, 000 биш байсан буурсан тус доллар 20, 000 хохирол шагналыг зөрчсөн Код. Ижил үр дүн олж авсан нь өнгөрсөн жилийн Онтарио давж Заалдах шатны Шүүх шийдвэр Strudwick v. Хэрэглээний Хэрэглээний Эмнэлзүйн Үнэлгээ Inc, 2016 ONCA 520. Энэ тохиолдолд Шүүх хүлээн зөвшөөрч боломжийг зарим нь давхцаж хохирлыг гэсэн хэдий ч, энэ нь явсан барих гэж хэт муу итгэл, шударга бус эмчилгээ ажилчдын байдлаар халах естой үр дүнг тусад нь улам хохирол шагнал доллар 70, 000 гадна доллар 40, 000 шагнал зөрчсөн Код. Д Strudwick, Хөдөлгөөн Шүүхийн шүүгч байсан тоо нэмэгдсэн сард олгосон Нэхэмжлэгч хувьд боломжийн зарын дагуу явж байна"Wallace хохирол". Энэ Онтарио давж Заалдах шатны Шүүх татгалзсан энэ арга нь мөн буурсан улам хохирол шагналыг энэ нь ижил хэмжээтэй. (Тайлбар гэж Strudwick шийдвэр, Онтарио давж Заалдах шатны Шүүх мөн хонконгийн хохирлыг буруу халах, хохирлыг санаатай infliction of сэтгэл санааны дарамтад мөн шийтгэх хохирол.) Д Keays v. Honda шийдвэр, Шударга ес Bastarache байсан болгоомжтой тайлбарлах хоорондын ялгаа шийтгэх хохирлыг зорилготой шийтгэх, улам хохирлыг зорилготой нөхөн. Тэр шийдвэр нь улсын Дээд Шүүхийн Канад хийсэн нь тодорхой шүүх естой асуулт: Өгсөн явуулах өгөх нэмэгдэж шийтгэх хохирол магадлалтай ижил байх явуулах хүргэж өгөх бусад дарга нар гэмтэл, тэнд нь заавал нэг давхцал, энэ нь байх болно хүртэл шүүх эсэхийг тодорхойлохын тулд нөхөн хохирол хангалтгүй хариу хариуцагчийн явуулах. Эцсийн арга зайлсхийхийн тулд эдгээр асуудал нь ажил олгогч нь батлах scrupulously хүндэтгэлтэй дадлага зэрэг хууль эрх зүйн зөвлөгөө өгөх, шалгах хуудас, үе шат - хэрэв явуулах гарч дуусгавар ажилтан. Gowling WLG нь олон улсын хуулийн фирм бүрдсэн гишүүд Gowling WLG олон Улсын Хязгаарлагдмал, англи Компани Хязгаарлагдмал Баталгаа, тус тусын харъяа. Гишүүн бүр, салбар нь бие даасан, хараат бус байгууллага. Gowling WLG олон Улсын Хязгаарлагдмал дэмжих, дөхөм, уялдуулан зохицуулж, үйл ажиллагаа, түүний гишүүд ч биш өөрөө үйлчилгээ үзүүлэх, үйлчлүүлэгч нь. Бидний бүтэц нь тайлбарласан дэлгэрэнгүй дээр манай Хууль эрх зүйн Мэдээллийн хуудас.
