Ажлаас Төлөх (мэдэгдэж солонгосын шиг Taechikum гадаад ажилчид, багш нар, тэдний дунд нийтлэг асуудал зөрчилдөөн, хоорондын ажил олгогч, (гадаад) ажиллагсад байнаАжлаас журам хэрэглэх нь адил бнсу-ын болон Гадаадын ажилчид. Жижиг бизнесийн үүрэг: өнгөрсөн, компаниуд нь бага таван ажилтан биш байсан төлөх шаардлагатай ажлаас. Бүр компани, түүний дотор жижиг бизнес эрхлэгчид нь бага таван ажилтан, төлөх естой нь тэдний ажилчдыг ажлаас.
Тайлбар хэдийгээр, ажиллагсад бизнес нь бага таван ажилтан, зөвхөн эрхтэй хүлээн тавин бүрэн ажлаас эрхийн хугацаанд явж 01 сар 2010 онд гучин-нэг сар 2012.
Бнсу-ын хууль бүх бүтэн цагийн ажилтан, солонгосын үндэсний болон гадаадын иргэн аль алинд нь) эрхтэй байна, хүлээн авах, ажлаас төлөх (бас тэтгэвэр тэтгэмж систем эсвэл Taechikum) нь нэг сарын цалин, жил бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн. Уг Ажлаас Төлөх асуудал нь нэг нь та байх естой broach нь таны ирээдүйн ажил олгогч эхэн үед хэлэлцээ хийж байна.
Эсэхийг шалгаарай таны гэрээний тодорхой улс гэдгийг та хүлээн авах болно нь нэг сарын цалин, жил бүр (12 сар) ажил эрхлэлтийн.
Гайхаж байж чадахгүй байна, хэрэв та уулзах эсэргүүцэл (btw, хэрэв та хүсэж болох юм гэж бодож байна тухайд ажиллаж байгаа нь ажил олгогч balks үед тодруулах таны ажлаас төлөх эрхийн холбоо барих). Зарим ажил олгогчид мэдэгдэж байсан билээ үзээрэй, гарч цалинтай ажлаас бүхий ажилтан татгалзах эрх нь тэдний гэрээ байгуулах, тэднийг гарын үсэг зурах нь 11-сард гэрээ эсвэл ажлаас халах ажилтан дуусахаас өмнө тэдний 12 сарын холбоо, ихэвчлэн 11-р сар. Хувийн Ажлаас:- бүтэн жилийн турш ажил эрхлэлт (хэрэв нэг өдөр богино гэрээ, ямар ч нөхөн олговор авах эрхтэй). илүү арван таван цаг долоо хоногт, эсвэл илүү жаран цаг нэг сард ямар Ч Ажлаас Төлөх:- хэрэв ажлын нэг өдөр бага заасан гэрээ - ажил бол бага арван таван цаг долоо хоногт, эсвэл бага жаран цаг тутамд сар - хэрэв компани нь таван буюу цөөн тооны ажилчид. ТАЙЛБАР: их, дээд Сургууль биш автоматаар чөлөөлөгдөнө цалинтай ажлаас. Шилдэг талаар асууж ажлаас эхэнд хэлэлцээ хийж байх үед таны гэрээ. Жишээ нь, зарим их, дээд сургууль хамрагдах ажилтан нь хувийн тэтгэврийн тогтолцоо оронд (болохыг анхаарна энэ тохиолдолд, тэдний ажилтнууд хамрагдаж үндэсний тэтгэврийн төлөвлөгөө нь аль аль нь). Төлбөрийн Хуваарь:- Ажлаас байх нь төлсөн дотор хоер долоо хоногт дуусгавар болох ажил эрхлэлт*- ажил Олгогчийн төлөх сонгож болно at the end of the year хэрэв ажилтан нь оршин сууж ажил, эсвэл төгсгөлд нь, ажилтан нь орхиж. Тайлбар: 2009 Онд бнсу-ын Шүүх нь тогтоогджээ ажлаас цалин сар бүрийн хүрээнд ажилтны сар бүр төлөх нь хууль бус, боломжгүй гэж үзэж ажлаас нь төлөх. Цаашилбал, Шүүх нь тогтоогджээ хғдғлмғр эрхлэлтийн гэрээ боломжийг олгодог ажил олгогч төлөх нь тэдний ажилчдыг ажлаас цалин дээр нь сар бүр хүчин төгөлдөр бус байдаг. Ажлаас төлөх естой төлсөн ажилчид жил бүр *Тайлбар гэж ажлаас төлөх юм биш lumped нь таны долоо хоног бүр, эсвэл сар бүр төлөх. Энэ нь зөвхөн төлсөн дараа таны ажил нь дуусгавар болно. Ажлаас Төлбөр Тооцоо:- хэмжээ нь сүүлийн гурван сарын хөлстөй байгаа нь хувааж Гэрээт Ажлын Цаг гэж-д заасан Дүрмийг хөдөлмөр Эрхлэлтийн (тайлбар таны гэрээ байж болно харуулж юу гэрээт ажлын цаг байна, тэгэхээр та асуух естой харж дүрмийг хөдөлмөр эрхлэлтийн хэрэв та өмнө нь ажиллаж эхлэх). Ажлаас Төлбөрийн Хэмжээ нь: хэмжээ Нь Ажлаас нь тэнцүү нэг сарын цалин тооцсон дундаж нь сүүлийн гурван сарын ажил. Шагнал хүлээн авсан тэр үед, - д заасан Дүрэм, ажил Эрхлэлт, ороогүй байна тооцох Ажлаас. Ажлаас дээр тулгуурлах болно тогтмол хүлээн авсан цалин хөлс орно болох орон сууцны тэтгэмж, хийн тэтгэмж гэх мэт. урт нь тэд хүлээн авсан дээр нь сар, улирал тутам мэдээлнэ. Хэмжээний цалин хөлс хүлээн авсан өнгөрсөн гурван сарын хугацаанд хувааж байна Гэрээт Ажлын Цаг гэж-д заасан Дүрмийг хөдөлмөр Эрхлэлтийн. Гэрээт ажлын цаг нь биш байж болно-д заасан гэрээний гэхдээ Дүрмийг хөдөлмөр Эрхлэлтийн. Бнсу-ын Хөдөлмөрийн Дадал таван уламжлалт утгуудыг тооны гэрээт ажлын цаг. Тоо авахуулаад 174 тулд 243 цаг сар тутамд тооцно тоог үндэслэн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх цаг болон цалин сэтгэгдэл өдөр. Бүх талууд, ажил олгогч, ажилтан, естой шалгаж тоо Гэрээт ажлын цаг хангахын тулд тэд чадах зөв тооцох хэмжээний өртэй хувьд Ажлаас. Тайлбар хэрэв та орон сууцны тэтгэмж дурдсан таны гэрээ бол тэр мөнгө нь өгч ВОНЫ, хэмжээ нь оруулах естой тооцох таны ажлаас. Гэсэн хэдий ч, хэрэв таны accomodations үзүүлж байна таны ажил олгогч, утга биш юм орсон ажлаас тооцоо. Яам, хөдөлмөр Эрхлэлт, Хөдөлмөрийн байна улс оронд гаруй асуудал гаруй ажлаас төлөх ба энэ нь ихэвчлэн болно, үед тэгж хийхийг хүссэн, холбоо барих ажил олгогч нь тэдэнд сануулах, тэдний хууль эрх зүйн үүрэг. Бүх л бүтэн цагийн ажилтан авах эрхтэй ажлаас төлөх, хэрэв та ажлын зөвшөөрөл, хэрэв та үзэж байгаа бүрэн цагийн болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь үнэн, зарим нь бнсу-ын шүүгч нар захирч байсан гэсэн, учир нь гэрээнд заасан дөчин эсвэл илүү цаг заах долоо хоногт, зарим hagwon багш биш байсан эрхтэй ажлаас төлөх бол тэдний заах цаг байсан бага 40. Тиймээс дахин, төлөх анхаарал болгоомжтой юу гэрээнд (хайлтын сайт"гэрээ"буюу"заах цаг'). Яам, хөдөлмөр Эрхлэлт болон Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулдаг Зөвлөлдөх Төв нь гадаад ажилчид болон ажил олгогч нь гадаад. Хамрах хүрээ Програм stipulates гэсэн үйлдэл ч гэсэн хамаатай аж ахуйн нэгж, бусад жижиг гэр бүлийн бизнес, гэрийн үйлчлэгчид, мөн тэдгээр чөлөөлөх замаар Ерөнхийлөгчийн зарлиг. Редакторын Тэмдэглэл: мэдээлэл дээрх мэдээлэл дээр үндэслэн K4E байна, боломжтой үед бичих. Өгсөн нь хичнээн хэцүү олж авах нь тодорхой, иж бүрэн мэдээллийг байдлаар Бнсу-д хэрхэн хурдан дүрэм өөрчилж болно, үзнэ үү, энэ гарын авлага болгон хийх мөрөөр зохих бнсу-ын засгийн газрын байгууллагуудыг батлах, түүний үнэн зөв, эсвэл хамгийн их авах одоогийн хариулт. K4E талархах болно таны санал хэрэгтэй гэдгийг олж мэдэх нь бидний мэдээлэл гарч байна огноо.
